「女性活躍推進法」に基づく厚生労働大臣の認定を取得しましょう！
平成２７年８月２８日、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が成立し、３０１人以上の労働者を雇用する事業主の皆様に対して、①自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、②行動計画の策定・届出、③労働者への周知・外部への公表、④情報公表などが義務付けられましたが、行動計画を策定し届出を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取組の実施状況等が優良な事業主は、申請により、厚生労働大臣の認定（基準適合一般事業主）を受けることができます。
事業主の皆様、認定の取得を目指して女性活躍推進に取り組みましょう！
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