「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」が平成２７年８月２８日に成立しました。
３０１人以上の労働者（※1）を雇用する事業主の皆様は平成２８年４月１日までに、①自社の女性の活躍状況の把握・課題分析、②行動計画の策定・届出、③労働者への周知・外部への公表、④情報公表等を行う必要があります。※1 労働者には、パートや契約社員であっても、１年以上継続して雇用されているなど、事実上期間の定めなく雇用されている労働者も含まれます。３００人以下の事業主は努力義務となります。
ステップ１ 自社の女性の活躍状況を把握し、課題分析を行ってください。
次の女性の活躍状況（①～④）については必ず把握し、課題分析を行ってください。
①採用者に占める女性比率
②勤続年数の男女差
③労働時間の状況
④管理職に占める女性比率ステップ２ 行動計画の策定・届出、社内周知、公表を行ってください。
ステップ１の結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた①行動計画の策定、②都道府県労働局への届出、③労働者への周知、④外部への公表を行ってください。
行動計画には、（a）計画期間（b）数値目標（c）取組内容（d）取組の実施時期を盛り込んでください。
行動計画を策定した旨の届出については、平成２８年１月頃から受付を開始します。ステップ３ 自社の女性の活躍に関する情報を公表してください。
優秀な人材の確保と企業の競争力向上につなげるため、自社の女性の活躍に関する情報を公表してください。
ホームページ
厚生労働省ホームページ（女性活躍推進法特集ページ）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000091025.htmlお問い合わせ先
〒900-0006
那覇市おもろまち２丁目１番１号 那覇第２地方合同庁舎１号館３階
沖縄労働局 雇用均等室
TEL：098-868-4380
PR
